Co się zmieniło
Od 24 grudnia 2025 r. osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale, opartą na obiektywnych i neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. Jeśli u pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, kandydat dostaje też informację o odpowiednich postanowieniach tych aktów.
Kiedy pracodawca musi to powiedzieć
Informację trzeba przekazać z wyprzedzeniem, w formie papierowej lub elektronicznej, w kolejności: w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli ogłoszenie jej nie zawierało, albo najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepis nie nakazuje więc wprost, by widełki były w treści ogłoszenia, ale ogłoszenie jest pierwszym i najlepszym miejscem. FlexStaff podaje stawkę w ogłoszeniu zawsze.
Co to jest „wynagrodzenie”
Pojęcie jest szerokie: obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia bez względu na nazwę i charakter oraz inne świadczenia związane z pracą, w formie pieniężnej lub niepieniężnej. W praktyce chodzi także o dodatki i premie, na które może liczyć kandydat.
Neutralne nazwy stanowisk
Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji niedyskryminujący. Nazwa nie powinna sugerować, że szukamy wyłącznie kobiety lub wyłącznie mężczyzny. Stąd zapisy typu „Operator wózka widłowego (K/M/X)” albo „specjalista ds. księgowości”.
Co dla Ciebie oznacza naruszenie
Osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, dochodzonego przed sądem pracy (art. 183d Kodeksu pracy). Według doniesień prasowych Państwowa Inspekcja Pracy nie nakłada kar pieniężnych za ogłoszenia naruszające neutralność, ale może kierować wystąpienia i polecenia zmiany treści.
Ciąg dalszy
Unijna dyrektywa 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń ma szerszy zakres, w tym raportowanie luki płacowej. Jej pełne wdrożenie do polskiego prawa jest w toku, więc przepisy mogą się jeszcze zmienić.
W skrócie
- Pracodawca przekazuje informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu, przed rozmową albo najpóźniej przed umową.
- Wynagrodzenie to wszystkie składniki i świadczenia, nie tylko podstawa.
- Nazwy stanowisk w ogłoszeniach mają być neutralne płciowo.
- Za nierówne traktowanie w zatrudnieniu można dochodzić odszkodowania w sądzie pracy.
- W FlexStaff stawka jest w każdym ogłoszeniu.
Podstawa prawna i źródła
- Kodeks pracy: art. 183ca i następne (ISAP)
- Dyrektywa (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń (EUR-Lex)
Opracowanie ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Przepisy się zmieniają: w sprawach spornych sprawdź aktualny tekst ustawy albo zapytaj prawnika lub Państwową Inspekcję Pracy.