Praca tymczasowa, gdy ludzi potrzebujesz od zaraz.
Sezon, nowe zamówienie, fala zwolnień lekarskich. Dostarczamy pracowników tymczasowych, a całą stronę kadrową i płacową bierzemy na siebie.
Ilustracja AITrzy strony, jasny podział obowiązków
Agencja
Zatrudnia pracownika, wypłaca wynagrodzenie, odprowadza składki i wyznacza osobę do kontaktu.
Twoja firma
Kieruje pracą na miejscu, zapewnia bezpieczeństwo i szkolenie stanowiskowe.
Pracownik
Pracuje u Ciebie, a w sprawach kadrowych i płacowych kontaktuje się z agencją.
18 miesięcy w ciągu 36
Ten sam pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika łącznie najwyżej 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Limit obowiązuje także wtedy, gdy pracownik przychodzi przez różne agencje.
Wyjątkiem jest zastępstwo nieobecnego pracownika, kiedy praca tymczasowa może trwać do 36 miesięcy. Prowadzimy ewidencję okresów i uprzedzamy, gdy limit się zbliża.
Szczegóły w poradniku: praca tymczasowa i limit 18 miesięcy.
Najczęściej pytacie
Kto wypłaca wynagrodzenie?
Agencja, jako pracodawca pracownika tymczasowego. Ty płacisz agencji za przepracowane godziny według ustalonej stawki.
Na jak długo mogę mieć tego samego pracownika?
Łącznie do 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkiem jest zastępstwo nieobecnego pracownika.
Jak szybko pracownicy mogą zacząć?
Zależy od stanowiska, wymaganych uprawnień i liczby osób. Realny termin podajemy w wycenie.
Porozmawiajmy o Twoim zespole.
Powiedz, ilu osób potrzebujesz i od kiedy. Wycenę dostaniesz w ciągu jednego dnia roboczego.