Zasada podstawowa
Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy (art. 20 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Okres liczy się dla konkretnej pary: pracownik i pracodawca użytkownik.
Co z kilkoma agencjami?
Limit obejmuje także pracodawcę użytkownika. Nie może on zatrudnić tej samej osoby ponad limit, nawet jeśli kieruje ją do niego inna agencja. Nowelizacja z 2017 r. zamknęła lukę, w której limit omijano, kierując tego samego pracownika do tego samego pracodawcy przez różne agencje.
Umowy cywilnoprawne
Limity dotyczą także pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umów prawa cywilnego, takich jak zlecenie.
Wyjątki
| Sytuacja | Co się zmienia |
|---|---|
| Zastępstwo nieobecnego pracownika | Limit 18 miesięcy nie obowiązuje, a czas zatrudnienia może wynosić do 36 miesięcy |
| Przedłużenie umowy do dnia porodu | Osobny wyjątek, jeśli spełnione są warunki przedłużenia |
Co z tego wynika dla Ciebie
Jako kandydat pytaj, jak długo możesz być skierowany do tego samego pracodawcy użytkownika i co dzieje się po limicie. Jako pracodawca prowadź ewidencję okresów pracy tej samej osoby, także tych wykonywanych przez inne agencje. Kontrole limitów prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a naruszenie praw pracownika tymczasowego grozi grzywną od 1000 do 30 000 zł.
Kto jest pracodawcą
Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja. To ona zawiera umowę, wypłaca wynagrodzenie i odprowadza składki. Wyznacza też osoby kontaktowe, do których możesz się zwrócić z pytaniami. Pracodawca użytkownik kieruje pracą na miejscu i odpowiada za warunki pracy.
W skrócie
- Maksymalnie 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 kolejnych miesięcy.
- Limit nie zależy od tego, ile agencji przekazuje pracownika temu samemu pracodawcy.
- Zastępstwo nieobecnego pracownika to wyjątek, tam limit może wynieść do 36 miesięcy.
- Agencja jest pracodawcą, więc ona odpowiada za umowę i wynagrodzenie.
Podstawa prawna i źródła
- Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (art. 20), ISAP
- Poradnik Przedsiębiorcy: kontrola limitów pracy tymczasowej
Opracowanie ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Przepisy się zmieniają: w sprawach spornych sprawdź aktualny tekst ustawy albo zapytaj prawnika lub Państwową Inspekcję Pracy.