Podstawa: swoboda w UE
Polska jest członkiem UE, więc obywatele polscy nie potrzebują zezwolenia na pracę w Niemczech. Dla agencji obowiązuje swoboda świadczenia usług, ale Niemcy mogą egzekwować własne przepisy chroniące pracowników, w tym ustawę o leasingu pracowniczym (AÜG).
1. Zezwolenie AÜG
Także zagraniczna agencja, która kieruje pracowników do niemieckich firm, potrzebuje zezwolenia niemieckiej Bundesagentur für Arbeit. Wpis w polskim rejestrze agencji ani polska działalność go nie zastępują. Poproś o okazanie niemieckiego dokumentu i sprawdź, na kogo opiewa oraz do kiedy jest ważny.
2. Zaświadczenie A1
W UE osoba w danym czasie podlega ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie. Potwierdza to zaświadczenie A1. Przy delegowaniu z Polski wnioskuje o nie pracodawca w polskim ZUS i powinno być gotowe przed rozpoczęciem pracy. Brak A1 uruchamia kontrolę obowiązku ubezpieczenia, która potrafi ciągnąć się miesiącami.
3. Niemieckie minimalne warunki pracy
W czasie pracy w Niemczech obowiązują niemieckie minimalne warunki pracy niezależnie od miejsca zawarcia umowy. Należą do nich dolna granica wynagrodzenia w pracy tymczasowej, która jest wyższa od ogólnej płacy minimalnej, normy ustawy o czasie pracy oraz minimalne wymiary urlopu.
4. Equal Pay po 9 miesiącach
Po dziewięciu miesiącach pracy u tego samego klienta pracownikowi tymczasowemu przysługuje co do zasady wynagrodzenie na poziomie porównywalnych pracowników etatowych. Układy zbiorowe mogą przewidywać odstępstwa. Zapytaj agencję, jak liczy ten okres.
5. Umowa i koszty na piśmie
Polska agencja musi przekazać Ci na piśmie informacje o kosztach i należnościach przed skierowaniem do pracy za granicą. Dopuszczalne są wyłącznie faktycznie poniesione koszty skierowania, a nie opłata za samo znalezienie pracy.
Najdłuższy okres w jednym miejscu
Niemiecka ustawa przewiduje także maksymalny czas, na jaki ten sam pracownik może być skierowany do jednego klienta (co do zasady 18 miesięcy, z wyjątkami układowymi). To odrębny limit od polskiego, dlatego pytaj, jak agencja go pilnuje.
W skrócie
- Zezwolenie AÜG musi być niemieckie i ważne; polski wpis go nie zastępuje.
- A1 powinno być gotowe przed pierwszym dniem pracy.
- W Niemczech obowiązują niemieckie minimalne warunki pracy, w tym dolna granica płacy w pracy tymczasowej.
- Equal Pay co do zasady po 9 miesiącach u tego samego klienta.
- Koszty skierowania i umowa muszą być na piśmie przed wyjazdem.
Podstawa prawna i źródła
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (ISAP)
- PIP: opłaty agencji zatrudnienia
- Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG), gesetze-im-internet.de
Opracowanie ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Przepisy się zmieniają: w sprawach spornych sprawdź aktualny tekst ustawy albo zapytaj prawnika lub Państwową Inspekcję Pracy.